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2021年中级经济师考试《人力资源》每日一练(8.20)

2021-08-20 15:58 字体:

如果没有天生丽质,那么就天生励志。在这个日益严峻的就业市场环境中,只有提高自身的技能才能在激烈的市场竞争中获得一席之地。考取中级经济师可以让职称提升一个等级,对于在国企和事业单位工作的人来说,此证越早考越好。为了帮助大家备考,小编为大家带来2021年中级经济师考试《人力资源》每日一练,快来检测一下自己的复习效果吧。




单选:某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于(  )。

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试




单选:某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为(  )。

A.行为事件面谈

B.情境化结构面试

C.智力测验

D.评价中心




单选:组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,总而最终得出面试结论。这种面试是(  )。

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试




单选:关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是(  )。

A.评价的主体要多元化

B.绩效考核周期越短越好

C.鼓励员工进行创新活动

D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法




单选:关于绩效评价误区的说法,正确的是(  )。

A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应



答案及解析:



1. 

【正确答案】A


【华金解析】工作样本测试就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法,比如对计算机编程人员实施的编程测试,故A正确。



2. 

【正确答案】B


【华金解析】情境化结构面试中被面试者需要回答的问题是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。



3. 

【正确答案】B


【华金解析】略。



4. 

【正确答案】B


【华金解析】差异化战略下绩效考核周期的选择不宜过短,故B错误。



5. 

【正确答案】B


【华金解析】人们在相互交往的过程中,往往根据最初的印象去判断一个人是首因效应,故A错误。上级通常会给自己信任和喜爱的下属较高的分数属于晕轮效应,故C错误。个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响是刻板印象,故D错误。




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