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2021中级经济师考试《人力资源》每日一练(8.23)

2021-08-23 16:48 字体:

中级经济师考试日期临近,目前只剩下两个月的备考的时间了,时间在一天天流逝,你的复习计划准备的怎么样了呢?中级经济师考试通过率低,需要大家全力以赴才能提高胜算。华金教育为大家准备了中级经济师考试《人力资源》备考练习题,一起来测试一下吧。




单选:关于绩效管理工具的说法,错误的是(  )。

A.目标管理法能够节省企业的管理成本

B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

C.标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效

D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面




单选:通过减少企业业务流程中的偏差,提升组织绩效水平的绩效改进方法是(  )。

A.卓越绩效标准

B.ISO质量管理体系

C.六西格玛管理

D.标杆超越




单选:针对安分型的员工,其人力资源政策应该是(  )。

A.组织要对其进行适当的惩戒、敦促其改进绩效

B.组织要给予必要的奖励

C.主管人员要对其进行绩效辅导

D.组织对其进行必要的培训以提升其工作技能




单选:找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(  )。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进




单选:关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是(  )。

A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益

B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平



答案及解析:

1. 

【正确答案】A


【华金解析】目标管理法可能增加企业的管理成本,故A错误。



2. 

【正确答案】C


【华金解析】六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平,故C正确。



3. 

【正确答案】D


【华金解析】对于工作能力低、工作态度高的安分型,其人力资源管理政策应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能,故D正确。



4. 

【正确答案】D


【华金解析】略。



5. 

【正确答案】A


【华金解析】稳定战略企业的基本薪酬和福利所占的比重较大,故B错误。收缩战略企业的基本薪酬所占比例相对较低,故C错误。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平,故D错误。


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