中级经济师 服务热线:400-086-1818

当前位置: 中级经济师 > 人力资源 > 中级经济师考试人力资源知识考点:人力资源管理与战略执行

中级经济师考试人力资源知识考点:人力资源管理与战略执行

2021-07-09 15:52 字体:

小编整理分享了“2021年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题: 人力资源管理与战略执行”,帮助你们清楚了解中级人力具体有哪些高频考点,以及每个考点在考试中的分值权重!帮助大家筛选重点、难点,提高备考效率!以下是第四章人力资源管理战略管理考点及母题。

人力资源管理与战略执行

【考点】战略执行中人力资源管理的角色:

(1)确定组织到底需要什么样的人力资源,包括数量、质量、结构等。

(2)通过各种人力资源管理实践的开发和协调,确保组织获得适当数量的员工,确保这些员工具 备战略所需的技能,确保技能和职位及所需完成工作任务之间的匹配。

(3)通过科学设计人力资源管理体系及其所包含的人力资源政策、制度、程序和实践,建立适当系统,确保员工采取的行为有利于推动战略目标实现。

组织的战略是否能够得到成功的执行取决于以下因素:(点击图片查看)

3.png

经典母题

【单选】在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误 的是()

A. 所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B. 所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C. 所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D. 所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

【答案】A

【解析】单项联系是组织自行制定战略规划,然后将这种战略规划告知人力部门,让其配合战略实施,并未参与战略制定的过程,因此 A 项错误。

以上内容是2021年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题: 人力资源管理与战略执行,希望大家重点掌握。


上一篇: 2021年中级经济师考试人力资源管理习题精讲:劳动关系 下一篇: 中级经济师人力资源考点——公平理论

相关文章

编辑推荐

网站热门导航

回到顶部
折叠