2021年中级经济师考试人力资源管理习题精讲：劳动关系

劳动关系

　　【单选题】劳动关系的基本性质是( )。

　　A. 社会经济关系

　　B. 社会关系

　　C. 经济关系

　　D. 从属关系

　　网校答案：A

　　网校解析：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。

　　【单选题】下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是( )。

　　A. 劳动关系的构成

　　B. 劳动标准的确定和实施

　　C. 劳动争议的解决和处理

　　D. 劳动关系处理规则和程序的制定

　　网校答案：D

　　网校解析：劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：

　　第一阶段，劳动关系的构成;

　　第二阶段，劳动标准的确定和实施;

　　第三阶段，劳动争议的处理和解决。

　　【单选题】下列选项中，不属于集体劳权的是( )。

　　A. 团结权

　　B. 集体谈判权

　　C. 社会保险权

　　D. 集体行动权

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查劳动者的概念及权利义务。劳动者的权利根据内容及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。其中，集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权及集体行动权。

　　【单选题】在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及( )。

　　A. 劳动关系主体权利义务统一的原则

　　B. 保护劳动关系主体权益的原则

　　C. 以劳动关系双方自主协调为基础的原则

　　D. 促进经济发展和社会进步的原则

　　网校答案：C

　　网校解析：劳动关系主体权利义务统一的原则是指劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务。保护劳动关系主体权益的原则是指保护各方主体的权利和利益不受侵犯，从而保证劳动关系的顺利运行。以劳动关系双方自主协调为基础的原则是指劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方通过平等协商一致，依法自主协商决定。促进经济发展和社会进步的原则是指调整劳动关系必须放眼全局，把促进经济发展、推动社会文明进步作为出发点，妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系。

　　【单选题】下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是( )。

　　A. 社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件

　　B. 劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的

　　C. 劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响

　　D. 劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开

　　网校答案：A

　　网校解析：社会、经济和法律系统构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件。

　　【单选题】在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是( )。

　　A. 劳动合同制度

　　B. 劳动规章制度

　　C. 劳动争议处理制度

　　D. 协调劳动关系三方机制

　　网校答案：A

　　网校解析：我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。其中，劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。

　　【单选题】劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中( )是最为基本和一般的规范手段。

　　A. 法律

　　B. 权力

　　C传统

　　D. 道德

　　网校答案：A

　　网校解析：劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成。其中，法律是最为基本和一般的规范手段。

　　【单选题】以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的( )。

　　A. 进一步完善劳动合同制度

　　B. 积极推进集体合同制度实施

　　C. 完善劳动争议处理体制

　　D. 完善协调劳动关系三方机制

　　网校答案：B

　　网校解析：发展和谐的劳动关系有七个主要任务，其中一个任务是积极推进集体合同制度实施，是指以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。

　　【单选题】当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的( )。

　　A. 合法原则

　　B. 公平原则

　　C. 明晰原则

　　D. 反馈原则

　　网校答案：B

　　网校解析：员工申诉管理的公平原则有两个基本含义：

　　①员工与企业是平等互惠的关系;

　　②当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁。

　　【单选题】下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是( )。

　　A. 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

　　B. 如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行

　　C. 企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避

　　D. 被申请人没有提供证据资料的义务

　　网校答案：D

　　网校解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。劳动争议调解委员会在调解案件前，应通知被申请人提交答辩书，同时提供相关的证据资料，做好参加调解工作的准备。如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行。企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避。