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《人力资源》各章节考点分布

2022-02-24 16:50 字体:

中级经济师考试有十个专业,其中《人力资源管理》是每年报考的热门专业,因为此专业知识点较为简单,容易理解和记忆,即使是非专业的考生,学习起来也较为轻松。为了助力大家高效备考,华金教育的考试为大家带来《人力》各章节考点分布情况,欢迎大家收藏学习。

中级经济师《人力》各章节考点分布情况

章节                

单选考点                

多选考点                

案例考点                

分值                

1章                

1、激励的分类                

2、双因素理论                

3、参与管理                

4、三重需要理论                

1、ERG理论                

                 


6                

2章                

1、俄亥俄模式                

2、魅力型领导的特征                

3、领导技能                

 4、领导—成员交换理                

1、路径—目标理论                

2、密歇根模式                

领导风格                

                 

16                

3章                

1、古典组织设计理论                

2、职能制组织形式                

3、组织文化的结构                

4、组织结构                

1、职能制的缺点                

                 


6                

4章                

1、战略性人力资源管理的含义                

2、数字仪表盘                

3、人力资源战略与不同组织战略的匹配                



3                

5章                

1、人力资源需求小于供给时的组织对策                

2、人力资源需求预测                

3、人力资源需求预测的主要方法                

1、人力资源需求预测                

人力资源供给预测                

13                

6章                

1、内容效度                

2、情境化结构面试                

3、评价中心技术                

4、霍兰德的职业兴趣理论                

1、劳动能力鉴定2、领取失业保险金的条件                

3、内部一致性信度                


10                

7章                

1、绩效考核与绩效管理                

2、平衡计分卡                

3、绩效计划的制订原则                

4、绩效管理工具                

1、绩效评价技术2、适用于不同竞争态势战略的绩效管理                


8                

8章                

1、股票增值权——虚拟                

2、股票期权                

3、职位评价方法                

4、股票期权时间规定(数字)5、薪酬管理                

1、薪酬设计                


6                

9章                

1、结果评估                  

1、结果评估指标                  

职业生涯发展、工作行为评估、职业生涯锚                

11                

10章                

1、工会的含义                

2、员工的申诉管理的原则                

3、劳动关系运行的实体规则4、劳动关系系统的运行                

1、工会的类型2、劳动争议调解管理                


8                

11章                

1、财政政策                

2、劳动力供给弹性                

3、劳动力需求                

4、劳动力市场非均衡及                

5、其影响因素                

6、劳动力市场                

1、晋升竞赛                

                 


7                

12章                

1、我国就业统计——失业                          

2、工资歧视                          

3、工资                           

4、结构性失业                  

1、劳动力市场歧视                

                 

工资、效率工资                

                 

14                

13章                

1、培训                

2、培训投资的成本和收益安排                

3、高等教育的信号模型                

4、影响劳动力流动的市场周期因素5、人力资本投资及其相关理论                

1、人力资本投资                

                 


7                

14章                

1、经济补偿                

2、裁员                

3、解除劳动合同                

 4、对用人单位解除劳动合同的限制——医疗期(数字)                  

1、非全日制制用工                

劳动合同                

14                

15章                

/                

/                

/                

/                

16章                

1、基本医疗保险费的缴纳(数字)2、用人单位的责任                

1、职工大额医疗费用补助方法                


4                

17章                

1、不属于劳动争议的情形2、劳动人事争议仲裁委员会                



2                

18章                

1、社会保险法律责任(数字)                



1                

19章                

1、人力资源的国际流动2、继续教育学时                

1、职称制度                


4                

中级经济师《人力》难度分析

部分                

考查特点                

难度系数                

组织行为学(1~3章)                

考查较常规,单、多选包括案例分析均是理论型考点,主要以教材原文的记忆为主。                

☆☆(教材原文)                

人力资源管理(4~10章)                

85%左右的常规考点+15边角知识点,如第八章中考到虚拟期权等不仅这一场考试中有考到,据考生反馈在其他场次也有相关知识点的考查。                

☆☆☆(教材原文+理解运用)                

人力资源管理经济分析(11~13章)                

考查较细致,考点相对比较常规。                

☆☆☆(教材原文考查、细致)                

人力资源与社会保险政策(14~19章)                

社会保险政策这一部分在历年《人力》中的考查所占比重不高,知识点相对比较零散,在今年的考查中第14章考查的内容较多,尤其是经济补偿这一部分,单选、案例均有涉及,此外《劳动合同法》考查的比较细致。                

☆☆(教材原文+考查)                

从以上分析来看,中级经济师考试《人力》的考查90%左右是出自于教材的原话,10%左右是知识点的理解与运用,但是相对来说考查的细致程度在上升,这也是许多考生觉得难的原因之一,此外,难度还来自于考生对“新题”的不适应,一方面可能是对知识点的掌握度不够,另一方面可能是因为刷题不够。


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