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《人力资源》案例分析题(9.14)

2021-09-14 17:14 字体:

在中经济师考试中,专业科目考试为《专业知识与实务》,这个科目考试的题型分为单选题、多选题和案例分析题,其中案例分析题也是以选择题的形式出现,考生需要分析所给案例来作答。在此,小编为大家带来中级经济师考试《人力资源》案例分析题专项练习,一起来小试牛刀吧。




请根据以下信息,回答4个问题:

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。

2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。

某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。

甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。


案例:本题为第1题,关于该公司解除行为的说法,正确的是(  )。

A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应将理由通知工会

C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知

D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同




案例:本题为第2题,关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是(  )。

A.因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿

B.因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金

C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续




案例:本题为第3题,如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是(  )。

A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付

B.甲只能采取书面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司无需支付经济补偿




案例:本题为第4题,若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是(  )。

A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

B.甲可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议



答案及解析:



1. 

【正确答案】BC


【华金解析】员工严重违反用人单位规章,企业可以解除劳动合同。



2. 

【正确答案】C


【华金解析】员工严重违反用人单位规章,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿或赔偿金,故A、B错误。公司应在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转接手续,故D错误。



3. 

【正确答案】A


【华金解析】以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同,无须提前通知用人单位,故B、C错误。以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同,企业应支付经济补偿,故D错误。



4. 

【正确答案】AB


【华金解析】劳动争议当事人不服劳动人事争议仲裁委员会的裁决,才可以向人民法院起诉,不可以直接起诉,故C错误。劳动争议不能申请行政复议,故D错误。


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