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2021中级经济师《人力资源》每日一练(9.7)

2021-09-07 16:13 字体:

想要通过考试,没有捷径,只有脚踏实地做好每一天的复习巩固。华金教育的小编为大家带来2021中级经济师《人力资源》每日一练,通过做题来捕捉出题的要点,日积月累形成自己的专业知识库。




多选:下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有(  )。

A.提供职业生涯信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.成立潜能评价中心

D.实施培训与发展项目

E.提供个人职业生涯指导与咨询




多选:关于劳动力市场的说法,正确的有(  )。

A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E.它是一种特殊的产品市场




多选:关于长期劳动力需求的说法,正确的是(  )。

A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

C.工资率和劳动力需求量是同方向变化

D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

E.工资率下降的规模效应会导致劳动力需求量上升




多选:在其他条件相同的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括(  )。

A.国家法定退休时间延退

B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

C.大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

D.经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加

E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升




多选:关于劳动力流动的说法,正确的是(  )。

A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

C.子承父业属于职业流动

D.收入高于或接近于中值水平的职业,普遍存在劳动力的净流入

E.收入低于中值收入的职业,都有劳动力净流出



答案及解析:



1. 

【正确答案】ACD


【华金解析】组织层次职业生涯管理的方法有提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目,故A、C、D正确。B、E属于个人层次的职业生涯管理方法。



2. 

【正确答案】ABCD


【华金解析】劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场,故E错误。



3. 

【正确答案】BDE


【华金解析】工资率变动产生的是规模效应和替代效应,而不是收入效应,故A错误。工资率和劳动力需求量是反方向变化,故C错误。



4. 

【正确答案】AB


【华金解析】法定退休时间延退,上大学越早,以后工作时间越长,能够获得人力资投资收益的时间就会越长,高中毕业生会更愿意上大学,故A正确。国家推出无息贷款计划使得上大学的直接成本下降,高中毕业生会更愿意上大学,故B正确。大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距越大,高中毕业生会更愿意上大学,故C错误。大学毕业生找工作的难度也增加,高中毕业生会不愿意上大学,故D错误。大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升,高中毕业生会不愿意上大学,故E错误。



5. 

【正确答案】ACD


【华金解析】回归迁移属于跨地区劳动力流动,故B错误。服务业收入低于中值收入,但劳动力却净流入,故E错误。




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