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2021中级经济师考试《人力资源》每日一练(9.3)

2021-09-03 17:03 字体:

2021年中级经济师考试进入倒计时,你复习准备的怎么样了呢?人力资源专业考点多,考察的内容与知识点较细,需要大家在平时复习的时候多用心。小面小编为你带来2021中级经济师考试《人力资源》每日一练,帮助你考试提分。




多选:关于德尔菲法的陈述,正确的是(  )。

A.采用集体讨论的做法

B.能吸取和综合众多专家的意见

C.能够避免从众行为

D.采用匿名技术

E.采取多轮预测方式




多选:当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是(  )。

A.延长工作时间

B.提前退休

C.努力降低现有员工的离职率

D.永久性裁员

E.提高现有员工的工作效率




多选:关于甄选中使用公文筐测试的说法,正确的有(  )。

A.它适合对管理人员进行评价

B.它能够考察被测试者的口头表达能力

C.它的编制成本较高,评分也相对比较困难

D.它对实施场地的要求不高

E.它是一种情景模拟测试




多选:知识型团队的绩效考核指标包括(  )。

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投入产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标




多选:关于培训与开发效果评估的说法,正确的是(  )。

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面



答案及解析:



1. 

【正确答案】BCDE


【华金解析】德尔菲法不采用集体讨论的方式,故A错误。



2. 

【正确答案】ACE


【华金解析】当人力资源供给小于需求时,可采取的供需平衡方法包括延长现有员工的工作时间、扩大招募范围(返聘退休人员、雇用非全日制员工)、降低现有人员的流失率、提高员工的工作效率、将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理,故A、C、E正确。B、D属于人力资源供给大于需求时可以采取的平衡方法。



3. 

【正确答案】ACDE


【华金解析】公文筐测试可以考察计划能力、授权能力、组织能力、预测能力、决策能力以及沟通能力等,无法考察口头表达能力,故B错误。



4. 

【正确答案】BCDE


【华金解析】知识型团队的绩效考核,可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四个方面进行评价,故B、C、D、E正确。



5. 

【正确答案】ABCE


【华金解析】结果评估指标中的硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,故D错误。




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