《人力资源管理》精选试题（二）

1、可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有( )。【多选题】

A.是否达到个人或组织目标及程度

B.工作效率的提高程度

C.态度或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：(1)是否达到个人或组织目标及其程度。(2)具体活动的完成情况。(3)绩效指数变化。(4)态度或知觉到的心理的变化。所以本题选ACDE。

2、关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（ ）。【单选题】

A.劳动力需求略大于劳动力供给

B.劳动力需求正好等于劳动力供给

C.劳动力需求略小于劳动力供给

D.以上都不对

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。本题正确答案为B选项。

3、行政诉讼的提起应具备的条件有（）。【多选题】

A.起诉人合法

B.有明确的被告

C.诉讼请求简单

D.属于人民法院受案范围

E.有具体的事实根据

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查行政诉讼的提起应具备的条件。行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确，C的说法有误。

4、下列不属于社会保险法律适用基本原则的是( )。【单选题】

A.合法、准确、及时

B.公民在法律面前一律平等的原则

C.以事实为依据,以法律为准绳

D.实事求是,有错必纠的原则

正确答案:A

答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用基本原则：(1)以事实为根据，以法律为准绳(2)公民在法律面前一律平等原则(3)实事求是，有错必纠的原则选项A属于劳动和社会保险法律适用的基本要求，所以本题选A 。

5、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。【单选题】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正确答案:B

答案解析:建立企业年金的原则包括：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。本题正确答案为B选项。

6、下列各项中,属于正常性失业的有( )。【多选题】

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.技术性失业

D.结构性失业

E.季节性失业

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。所以本题选ACDE。

7、绩效改进的方法不包括（）。【单选题】

A.六西格玛管理

B.ISO质量管理体系

C.强制分布法

D.卓越绩效标准

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于绩效考核方法。

8、该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。【客观案例题】

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查绩效薪金制的相关内容。效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。所以选ABD。

9、评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。【单选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。

10、关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.面试考官与被面试者之间的谈话会比较自然流畅

B.信度和效度比较高

C.没有应遵循的既定格式

D.不能确保给予每个求职者提供公平的机会

正确答案:B

答案解析:本题考查非结构化面试的特点。非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。非结构化面试的优点在于面试考官与被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。但是非结构化面试的不利之处也很明显，首先，由于对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问道。其次，由于面试官可以自由提问，因此，面试问题很容易受到面试官个人兴趣或工作背景等因素的影响。最后，大量的实证数据研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多，所以选项B错误。