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2021中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(8.13)

2021-08-13 16:22 字体:

2021年中级经济师考试已经进入最后的备考冲刺阶段了,想必合格时候大部分考生已经完成了课本与知识点的总结归纳,已经进入了刷题提高阶段。想要高分通过考试,每日的刷题不可少,今天小编就为大家带来2021中级经济师考试《人力资源管理》每日一练,赶紧来自我检测一下吧。


单选:关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是(  )。

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

D.想要激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位




单选:传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明(  )。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要




单选:关于成就需要的说法,错误的是(  )。

A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低




单选:根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为(  )。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机




单选:根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是(  )。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要



答案及解析:

1. 

【正确答案】A


【华金解析】根据马斯洛的需要层次理论,管理者需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的,故A错误。



2. 

【正确答案】B


【华金解析】当员工低层次的需求得到一定程度的满足后,公司仍然以原来的方式来激励员工,效果会很微弱,这说明组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。



3. 

【正确答案】D


【华金解析】成就需要与工作绩效之间有很高的相关性,高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功,可以干得很出色,故D错误。



4. 

【正确答案】C


【华金解析】工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。



5. 

【正确答案】D


【华金解析】生理需要、安全需要、归属和爱的需要主要靠外部条件或因素满足,尊重的需要和自我实现的需要主要靠内在因素满足,故D正确。

 


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