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《人力资源管理》高频考点:劳动力市场高频考点

2021-07-21 18:12 字体:

中级经济师《人力资源管理》专业是很多零基础的小伙伴比较喜欢报考的专业,因为这个专业知识点以理解识记的内容为主,没有复杂的计算题,试题难度对于小白来说比较友好,考试难度较低。今天小编为大家带来的是《人力资源管理》中劳动力市场的考点,一起来学习一下。

一、劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响
①产品需求量上升导致对生产产品的劳动力需求增加--劳动力需求曲线右移。
②人口和劳动力数量的增加又必然使劳动力供给总量增加--劳动力供给曲线整体右移。
③当劳动力需求曲线移动幅度更大时--均衡工资率上升。
④当劳动力供给曲线移动幅度更大时--均衡工资率下降。

二、劳动力市场非均衡及其影响因素
①劳动力需求方遇到的摩擦力:企业并非必须支付市场通行的工资率、企业并非可以自由调整雇用量;
②劳动力供给方遇到的摩擦力:劳动者并非可以零成本自由流动、劳动者对工资率的反应并非极其敏感。

三、政府促进就业的宏观经济政策
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四、最低工资立法及其影响

①压缩效应:提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平;缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。
②扩大效应:企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人,原来收入本来就处于最底层的工人的收入更低了。
1、在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重,为此该国政府拿出专项财政政策,建立了一些针对失业人员的再就业培训计划,政府采取的这种政策称为(  )。
A.财政政策 
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策

参考答案:D
参考解析:人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育。


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