人力资源管理常见考点——组织文化

2021-07-19 17:59 字体：大小

中级经济师人力资源管理专业特点是考点多、理解性知识为主，没有人力资源专业知识背景的考生也可以报考。但是对于专业小白来说，需要花费更长的时间才能掌握本专业的重难点。今天小编为就为大家带来中级经济师人力资源管理常见考点——组织文化，小伙伴们花5分钟来学习一下吧。

本章考点：
1、组织文化的含义、影响因素、六大功能、七大具体内容。可能会出多选，记忆大点即可。
2、组织文化的结构和类型。重要考点！掌握各不同结构的内容，掌握不同类型的特点以及经典例子。
3、组织文化与组织设计的关系，理解记忆。

考点一：组织文化的影响因素和功能

考点二：组织文化的结构和结构

考点三、组织文化与组织设计
组织设计会影响到组织文化的形成（7个方面）：

1、组织的制度化：制度化程度越高，文化越趋向于严谨。
2、组织的规范化：与制度化类似，不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。
3、组织的管理层次：层次多、结构复杂的组织不利于培养员工自主性和主动性。
4、集权程度：集权化程度越高，越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化。
5、招聘制度：多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性与创新。
5、绩效评估制度：强调合作的文化与强调严格的等级差异的评估体系很难并存。
7、薪酬制度：不同级别间差别很大的薪酬体系不适合崇尚平等的文化。

上一篇：中级经济师人力资源管理考点——激励理论在实践中的应用下一篇：《人力资源管理》高频考点：劳动力市场高频考点

编辑推荐

网站热门导航

考试资讯考试报名准考证成绩查询证书领取考试大纲专业问答

考试资料经济基础人力资源金融工商管理财政税收专业问答其他

考试题库历年真题每日一练

考试介绍	报名时间	报考条件
考试时间	考试科目	成绩查询
成绩管理	合格标准	教材大纲