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人力资源管理常见考点——组织文化

2021-07-19 17:59 字体:

中级经济师人力资源管理专业特点是考点多、理解性知识为主,没有人力资源专业知识背景的考生也可以报考。但是对于专业小白来说,需要花费更长的时间才能掌握本专业的重难点。今天小编为就为大家带来中级经济师人力资源管理常见考点——组织文化,小伙伴们花5分钟来学习一下吧。

本章考点:
1、组织文化的含义、影响因素、六大功能、七大具体内容。可能会出多选,记忆大点即可。
2、组织文化的结构和类型。重要考点!掌握各不同结构的内容,掌握不同类型的特点以及经典例子。
3、组织文化与组织设计的关系,理解记忆。

考点一:组织文化的影响因素和功能
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考点二:组织文化的结构和结构
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考点三、组织文化与组织设计
组织设计会影响到组织文化的形成(7个方面):

1、组织的制度化:制度化程度越高,文化越趋向于严谨。
2、组织的规范化:与制度化类似,不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。
3、组织的管理层次:层次多、结构复杂的组织不利于培养员工自主性和主动性。
4、集权程度:集权化程度越高,越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化。
5、招聘制度:多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性与创新。
5、绩效评估制度:强调合作的文化与强调严格的等级差异的评估体系很难并存。
7、薪酬制度:不同级别间差别很大的薪酬体系不适合崇尚平等的文化。


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