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中级经济师考试人力资源管理常见考点——期望理论

2021-07-14 17:42 字体:

备考道路阻且长,但当拿到证书的那一刻,又觉得一切都是值得的。中级经济师考试通过率低,需要大家花费较多的时间和精力才能顺利通过考试。人力资源管理专业理论众多,知识点庞杂,需要大家认真梳理,在理解中识记。今天小编给大家带来的知识点是人力资源管理中的期望理论,一起来看一下吧。

()主要内容

弗罗姆的期望理论认为,人们之所以采取某种行动,是因为他们觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

动机是三种因素的共同作用产物:一个人需要多少报酬(效价),个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)

效价×期望×工具性 = 动机(非常重要)

效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的愿望的数量表示。

期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度。员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。

工具性:员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

期望理论的特色是强调情境性,认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释一个人的动机。

()管理上的应用

期望模型中的三个因素可以有多种组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

如果期望和工具性都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱。

人力资源管理中期望理论就为大家介绍完了,你都弄明白了吗?留给考生的时间不多了,大家在复习的过程中可以结合网课进行学习,课本+网课+真题的模式足以能让你应付考试。


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