中级经济师 服务热线:400-086-1818

当前位置: 中级经济师 > 人力资源 > 中级经济师人力资源管理常见考点——人力资源供求预测

中级经济师人力资源管理常见考点——人力资源供求预测

2021-07-13 17:46 字体:

中级经济师考试留给考生的备考时间不多了,有的地市距离报名的时间已经不足一周的时间了。专业科目的重点、考点、考点你都弄清楚了吗?下面小编就来带你回顾一下人力资源专业知识的常见考点——人力资源供求预测。

考点一:人力资源需求预测主要方法

55.png 

经典真题:

1、关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有(   
A、经验判断法是一种定性的主观判断法
B、回归分析法是一种定量的预测方法
C、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D、定量的需求预测方法准确性往往比较高
E、定性的需求预测方法过于主观不适合使用
参考答案:ABD
参考解析:定性的主观判断法包括:经验判断法和德尔菲法,A选项正确,定量的统计学方法包括:比率分析法、趋势预测法、回归分析法。B选项正确。德尔菲法不集体讨论,匿名进行,C选项错误。定量的需求预测法准确性往往比较高,D选项正确。定量的需求预测法和定性的预测需求法各有优缺点,所以可以将两种方法结合使用。E选项错误。

考点二:人力资源供给预测

 66.png

经典真题:

1、关于马尔科夫分析法的说法,正确的是(  )。 
A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 
B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 
C、该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的 
D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高 
E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表 
参考答案:ABE
参考解析:选项C错误,比例应该是固定的;选项D错误,周期越长,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确。
通过以上的介绍相信大家对人力资源供求预测的知识点已经复习的差不多了,希望大家抓住剩下百天的黄金备考期,全力以赴复习备考,早日成为持证人。


上一篇: 中级经济师人力资源考点——公平理论 下一篇: 中级经济师考试人力资源管理常见考点——期望理论

相关文章

编辑推荐

网站热门导航

回到顶部
折叠